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13/06/2007 - CIRCOLARE SETTORE DIRIGENZA MEDICA 11 giugno 2007 di Falsetti Prot. N. 53/2007/FF/kv Situazione Nazionale Non ancora avviate le trattative per il rinnovo del contratto che dovrebbe coprire il 2006 e 2007 e poi un triennio 2008-2010. L’avvio delle trattative dovrebbe essere sbloccato dal documento del Comitato di Settore su indicazione della Conferenza Stato-Regioni. Passo decisivo l’accordo Governo-Sindacati sul Pubblico Impiego del 29 maggio, di cui la Sanità Pubblica fa parte, ma che serve anche per tutti quei privati che ancora oggi fanno riferimento al contratto pubblico dell’Area della Dirigenza Medica. Sul piano previdenziale pare tutto fermo anche se la Riforma “Maroni” con lo scalone dal 1.1.2008 ed i nuovi coefficienti finisca per trovare conferma. I colleghi che operano nel privato dovranno fare la scelta della destinazione della liquidazione tra Azienda ed INPS. C’è poi la scelta del Fondo Integrativo che deve essere fatta soprattutto con riferimento alla garanzia per il futuro. E’ noto a tutti come questi fondi, vedi in America, possano fallire e non pagare più le pensioni promesse. Situazione Regionale e Locale Relazioni sindacali con la Regione e con le Aziende: difficilissime a tutti i livelli. Grande la delusione per il comportamento della Regione Lombardia con la quale sono definitivamente passati i tempi di rapporti sereni e produttivi. Anche l’Assessorato alla Sanità è ormai da tempo interessato solo a sfruttare al massimo il lavoro dei medici, anche oltre il lecito, per realizzare risparmi di cassa. Il nuovo Assessore Bresciani non si fa vivo (evidentemente non ci vuole mettere la faccia) ed i rapporti sono con l’appartato amministrativo. La Regione lega molto le Aziende che a loro volta non riescono a realizzare buoni accordi locali con i medici. Tra le Aziende però ci sono degli esempi di “eccellenza” che ai danni combinati dalla Regione ci aggiungono i loro: alla fine i medici sono penalizzati due volte! Un esempio tipico in Lombardia è l’ASL di Brescia, ma le altre Aziende seguono a ruota. Una nota positiva potrebbe venire dalla Regione in merito alla possibilità di collocare in ruolo un certo numero di colleghi precari. In questo senso la Regione ha richiesto alla Aziende il riscontro numerico dei contratti atipici entro il 31 maggio e la ricognizione è stata fatta con i sindacati. Penso che si potrebbero avvantaggiare i colleghi con incarichi a tempo indeterminato anche se il passaggio in ruolo può avvenire solo per pubblico concorso Per quanto riguarda l’applicazione del contratto e le diverse vertenze: • Maugeri e Richiedei (sono privati) non hanno ancora applicato il contratto nazionale e non hanno neppure iniziato le trattative per il contratto integrativo. • Nessuna Azienda pubblica ha chiuso il contratto integrativo tranne gli “Spedali Civili” di Brescia. • Nessuna Azienda pubblica e privata ha attivato il Comitato Mobbing e l’orientamento è quello di realizzare Comitati Unici insieme al Comparto, idea assurda e in contrasto al contratto. • Uno dei problemi principali è quello degli organici che sono dovunque limitati ed in alcuni casi al limite dell’interruzione di pubblico servizio. Ciò comporta, a cascata, tutta una seria di altri problemi ed il primo quello dell’orario di lavoro, dei turni notturni (al Civile: radiologie, traumatologie, neurochirurgia,neurologie, ecc…), dei riposi e delle pause, delle ferie, dei carchi di lavoro, ecc… • Un altro grosso problema è quello della libera professione che viene penalizzata in molte Aziende ed “in primis” dall’ASL di Brescia che non riesce a gestire l’attività. L’ASL di Brescia è arrivata a chiedere la restituzione di parte dei compensi per prestazioni rese nel 2003 per motivi più o meno pretestuosi. Ha inoltre instaurato una sorta di regime poliziesco con il solo significato di realizzare un comportamento antimedico e antisindacale. Queste scelte sono dovute ad una precisa volontà della “duo” al vertice che mi auguro non sia confermato all’ASL e neppure in altre Aziende della Lombardia. • Buoni risultati si sono ottenuti con le azioni legali sulle ferie aggiuntive da “Rischio Radiologico” ed ora gli “Spedali Civili” applicano definitivamente l’interpretazione più favorevole cioè tre settimane complete cioè 21 giorni di effettiva assenza ( e non due settimane+tre giorni di altre Aziende). Resta il problema del pregresso dal 2000 con ferie aggiuntive da usufruire (per il Civile 20 gg. per medico). • Al Civile resta aperto il contenzioso per la guardia radiologia a cui ora si aggiunge l’attività in Pronto Soccorso: si realizza un caso di scandaloso sfruttamento del lavoro medico. Purtroppo dobbiamo registrare che questo risultato è dovuto alle decisioni dei Direttori Medici più che al Direttore Generale. Bravi i colleghi delle 1^ Radiologia che si battono, con l’aiuto dell’UMI, per i loro diritti (quelli della 2^ dove sono?!). • Resta ancora aperto il contenzioso per gli acconti della posizione del 2001 non pagati agli ex-assistenti senza poi che siano stati dati loro gli incarichi dirigenziali. • A Chiari resta aperto il pagamento delle indennità per i CAL. L’Azienda non ha stipulato l’accordo integrativo. Non ha regolari relazioni sindacali con tutti i problemi che ciò comporta anche nell’organizzazione del lavoro. Non ancora attuato lo spostamento della Radiologia vicino al nuovo Servizio di pronto Soccorso. • A Crema è stato stipulato l’accordo integrativo e due accordi di cui uno importante sull’orario di lavoro e sugli incarichi. Ciò nonostante il Primario f.f. medico non rispetta le regole ed il Direttore Generale non interviene Aspetti organizzativi Ricordiamo a tutti i colleghi di farci pervenire gli indirizzi di posta elettroni. Quello del sindacato è: unionemediciitaliani@tin.it Leggete il nuovo sito dell’UMI: www.unionemedici.it Cordiali saluti. Vi aspetto sabato all’Assemblea. Il presidente (dott. Francesco Falsetti) Allegati: Links:

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