UMI - Unione Medici Italiani

UNIONE MEDICI ITALIANI
28/04/2010 - L'AZIENDA PROPONE INCARICHI "C SUPER" E NUOVE VALUTAZIONI
L'UMI accetta il "C Super", ma resta perplesso sulle nuove valutazioni. Bene il pagamento del risultato

               22.4.2010 RELAZIONE INCONTRO A.O. � Spedali Civili� DI BRESCIA

Nella riunione � stata presentata la proposta di creare 10/12 incarichi dirigenziali (50% Ospedalieri -50% Universitari) di una nuova posizione definita come �C Super� con una retribuzione di posizione pari a quella degli incarichi �B Dipartimentali� ed operativit� non solo nella stessa U.O., ma nel dipartimento ed interdipartimentale.
Non sarebbero toccate le posizioni �B� e �B Dipartimentali�: si ricorda  che queste ultime sono 34.
L'UMI si � dichiarato d'accordo visto che da oltre due anni non si riesce ad affidare nuovi incarichi �B Dipartimentali�, che sarebbero necessari, per una scelta da parte dell'alta dirigenza aziendale.
L'UMI chiede che i posti degli ospedalieri siano maggiori di quelli degli universitari e che questi incarichi abbiano un'ampia autonomia professionale.

Si apre poi un� ampia discussione su aspetti organizzativi che si conclude con la proposta dell'UMI di attivare una trattativa sull'organizzazione del lavoro. La controparte propone l'attivazione di un paio di tavoli tecnici sui quali per� non si definisce la composizione e le date di convocazione. Si � affrontato anche, senza nessuna decisione, il problema emergente del carico di lavoro delle prescrizioni terapeutiche e diagnostiche imposto dalla Regione e dall'ASL sull'ospedale e sui medici ospedalieri. Questa imposizione ha trovato un forte sostegno da parte della FIMMG, mentre UMI e SNAMI ritengono che il medico di MG debba mantenere un maggior controllo delle prescrizioni e del rapporto medico/Paziente.

La riunione continua  con la presentazione da parte dell'Azienda della nuova metodologia di valutazione della dirigenza  medica e sanitaria in applicazione del decreto Brunetta operativo dal 1� gennaio 2010. Con il nuovo sistema si vogliono superare le molte criticit� che il sistema attuale ha dimostrato negli anni passati. Viene presentata la nuova scheda da utilizzare nel prossimo futruro.
L'UMI, con gli altri sindacati, chiedo spiegazioni sopratutto per verificare che il nuovo sistema abbia le necessarie garanzie per i valutati e che i valutatori abbiamo regole corrette per procedere alla  valutazione Si ricorda che la valutazione prevede due sezioni una per gli indicatori (80%) e l'altra per il comportamento (20%).
L'UMI  chiede che la proposta aziendale e le schede siano inviate ai sindacati al fine di poter consentire agli stessi di elaborare  eventuali osservazioni. 

Brescia, 23 aprile 2010
                                                                           Il Presidente UMI: dott. Francesco Falsetti
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