UMI - Unione Medici Italiani

UNIONE MEDICI ITALIANI
17/03/2010 - LA NUOVA PREINTESA PER LA DIRIGENZA MEDICA
Sempre pi� critiche le condizioni di lavoro del medico dipendente nel S.S.N.
                                                                 U.M.I.
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            CONTRATTO INTEGRATIVO CCNL 17.10.2008 e 2� BIENNIO ECONOMICO (2008/09)

Presa visione della preintesa  stipulata il 10 febbraio 2010, si ritiene:
1.   Positivo aver demandato al coordinamento regionale i criteri per la determinazione della tariffa percentuale e la distribuzione del fondo di perequazione
2.   Ancora insufficiente le misure per attivare la contrattazione integrativa
3.   Migliorativo il riconoscimento dell�affidamento della responsabilit� di gestione degli incarichi di struttura semplice
4.   Inaccettabile tutta la parte delle responsabilit� disciplinari ( anche con le tutele apportate) che risulta ulteriore fattore di ricatto per i medici dirigenti. La previsione ( prevista per legge)  che le sanzioni meno gravi siano direttamente decise dal responsabile di struttura complessa rischia di peggiorare ulteriormente il clima di lavoro all�interno dei reparti con un aumento della conflittualit�. Inoltre il responsabile di struttura complessa � al tempo stesso erogatore della sanzione e soggetto sanzionabile con una condizione di potenziale conflitto d�interesse. Il peggio � che il personale universitario convenzionato � immune.
5.   Concreto il rischio di trovarsi con le ferie residue cancellate se non fruite per motivi di servizio.
6.   Inaccettabile ( dopo le numerose sentenze) la definizione  dei 15 gg  per rischio radiologico come di calendario ( senza calcolare festivi, prefestivi) che in tal modo da 21 gg. si riducono a 15 gg. con perdita di sei giorni di ristoro biologico per gli aventi diritto.
7.   Grave la mancanza di riferimento alla copertura, a carico del dirigente, del rischio patrimoniale.
8.   Non � chiarito l�inesistenza dell�obbligo di recupero orario per pausa mensa anche quando non fruita.
9.   Giusto il riconoscimento del servizio prestato per i medici convenzionati che passano alla dipendenza.
10.   Modesti gli aumenti, come da inflazione programmata. L�aumento del valore dell�orario straordinario non � compensato con un aumento del fondo accessorio con la conseguente riduzione di ore straordinarie erogabili. Nulla � previsto per l�aumento del compenso per l�indennit� di P.D. Minimo l�aumento dell�indennit� di esclusivit� (poco pi� di �.400/anno per dirigente con esperienza superiore. a 15 anni). Tutto da verificare l�utilizzo dello 0,8% per remunerare l�attivit� dei dirigenti in progetti programmati o piani di lavoro per migliorare i servizi all�utenza. Non adeguato il compenso orario per obiettivi aggiuntivi fermo ad �. 60,00.
11   Non risolto, neppure in parte, il problema della retribuzione dell�orario di servizio  aggiuntivo rispetto a quello di lavoro. Non inserite disposizioni per la definizione degli organici(considerando ferie, malattie ed aggiornamento) e dei carichi di lavoro. Non precisate misure per la stesura degli  orari di servizio compresi i turni, P.D. e riposi che dovrebbero essere compilati e firmati mensilmente dal responsabile di struttura. Non modificate le misure per la richiesta di ferie (visto il rischio di vedersele annullate) e per l�utilizzo delle ore per la formazione ed aggiornamento aziendale e volontario.
12.   Molto negativo non aver adeguato le norme contrattuali per la concessione del tempo ridotto per i figli minori la cui et� per legge � stata elevata da 8 a 13 anni e ciononostante parere positivo gi� espresso dall�ARAN.

Brescia, 17 marzo 2010                                                Presidente UMI: dott. Francesco Falsetti
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